BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//ticommunication - ECPv6.3.5//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:ticommunication X-ORIGINAL-URL:https://ticommunication.eu/de/ X-WR-CALDESC:Veranstaltungen für ticommunication REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20990101T000000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20210312T080213Z LAST-MODIFIED:20231102T151921Z UID:10000057-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:"Alles VUCAD² oder was?"- Agile Geschäftsfeldentwicklung im internationalen Umfeld DESCRIPTION:Unsere Unternehmenswelt wird nicht nur immer internationaler\, sondern auch immer schnelllebiger und disruptiver\, wie manche sagen. Der Begriff VUCAD² steht dabei für ein volatiles\, von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit geprägtes und hochgradig komplexes Geschäftsumfeld\, welches ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit erfordert – Agilität ist in aller Munde. Doch welche unternehmenskulturellen Voraussetzungen müssen vorliegen\, dass die Organisation\, Teams und Individuen „agiler“ werden? Welche landeskulturellen Prägungen unterstützen oder hindern agile Geschäftsfeldentwicklung? Und was können wir konkret tun\, um die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens durch gezielte Kulturentwicklung sicherzustellen? \nIn diesem Workshop\n\ngewinnen Sie einen Überblick über wirksame Ansätze zur Geschäftsfeldentwicklung im internationalen Umfeld\nlernen Sie die Zusammenhänge zwischen Unternehmens- bzw. Nationalkultur und agilen Methoden kennen\nerleben Sie Ansätze wie z.B. Design Thinking\, Business Modeling und Serious Play „live“\nentwickeln Sie Ansätze zur effektiven virtuellen Zusammenarbeit\nerhalten Sie Ansätze\, wie Sie die Unternehmenskultur so beeinflussen können\, dass Ihre Führungskräfte\, Teams und Mitarbeiter*innen fit werden für die zukunftssichernde Geschäftsfeldentwicklung im interkulturellen und VUCAD²-Umfeld\n\n\nNutzen\n\n\nErweiterung des Handlungsspielraums im internationalen Business Development\nKenntnis der Bedingungen und Voraussetzungen für erfolgreiches Business Development im internationalen Kontext\n\n\nMethoden\n\n\nInteraktive Übungen\nNutzung von Breakout Sessions für Gruppenübungen\nAnalyse von Fallbeispielen\nErfahrungsaustausch und Diskussion zwischen den Teilnehmenden\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch und Portugiesisch. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/alles-vuca-oder-was-agile-geschaeftsfeldentwicklung-im-internationalen-umfeld-2-2/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Agilität,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/02/alles-VUCA-e1615471880997.jpg ORGANIZER;CN="Stephan Hild":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20210303T075735Z LAST-MODIFIED:20231103T085144Z UID:10000053-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Interkulturelles Training: In einem Boot sitzen - Erfolgreiche Kooperation multikultureller Teams DESCRIPTION:Das innere Zusammenspiel multikultureller Teams ist eine wesentliche Voraussetzung dafür\, dass diese gemeinsame Projekte und Ziele erfolgreich umsetzen können. Vielfach sind sich die einzelnen Akteure nicht der individuellen und wechselseitigen Verantwortung bewusst. Oft entstehen interkulturelle Gräben zwischen den Beteiligten\, obwohl sie alle in einem Boot sitzen. Das Seminar beleuchtet die eigene soziokulturelle Prägung\, sowie das Rollen- und Konfliktverhalten. Des Weiteren macht es Prozesse und Abläufe in Teams bewusst. Die Teilnehmenden lernen\, ihre interkulturelle Kompetenz auszubauen und ihr eigenes Verhaltensrepertoire zu erweitern. Dadurch steigt Ihre Fähigkeit\, die Kreativität im Team zu steigern und gemeinsame Lösungen zu entwickeln. \nNutzen\n\n\nErkennen der eigenen Rolle und jenes Anteils\, den Verhalten\, Kompetenz und Leistung auf den gemeinsamen Erfolg haben\nBewusstmachung interkultureller Unterschiede und Gemeinsamkeiten sowie der Bedeutung konstruktiver Beziehung der Teammitglieder zueinander\nEntwicklung und Steigerung von interkultureller Kompetenz und Sensibilität\, wodurch kommunikative Reibungsverluste reduziert und die Energien der Teammitglieder effizienter und zielgerichteter eingesetzt werden\nSie erfahren\, worin Stärken und Schwächen multikultureller Teams liegen und wie teaminhärente Lösungsfähigkeiten gefördert werden können\n\n\nMethoden\n\n\nInteraktive Übungen\nNutzung von Breakout Sessions für Gruppenübungen\nAnalyse von Fallbeispielen\nErfahrungsaustausch und Diskussion zwischen den Teilnehmenden\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch und Englisch. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/interkulturelles-training-in-einem-boot-sitzen-erfolgreiche-kooperation-multikultureller-teams/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Interkulturelle Kompetenz,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/03/shutterstock_344201303.png ORGANIZER;CN="Konrad No%C3%A9-Nordberg":MAILTO:konrad.noe-nordberg@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20210726T145823Z LAST-MODIFIED:20231102T150834Z UID:10000123-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Kurzworkshop: Intercultural Pitfalls DESCRIPTION:Die tägliche Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten ist längst Arbeitsalltag für viele Fach- und Führungskräfte. Seit letztem Jahr auch unter verschärften Bedingungen – virtuell aus dem Home Office\, ohne Möglichkeit der persönlichen Begegnung. Zeit für einen Moment des Innehaltens und Reflektion der eigenen Erfahrungen in der Zusammenarbeit. Der Kurzworkshop vermittelt einen Einblick über mögliche Fallstricke in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Standorten\, multikulturellen Projektteams und über Landesgrenzen hinweg. \nJe nach Bedarf der Teilnehmenden können z. B. folgende Themenbereiche\, die in der Zusammenarbeit multikultureller Teams eine Rolle spielen\, beleuchtet werden: \nInhalte\n\nCulture@work – Fallstrick Körpersprache + Wahrnehmung\nKulturelle Orientierungsrahmen\nKopf vs. Herz – Aufbau vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen\nFührungsstile – Hierarchie und Entscheidungsfindung\nKommunikationsstile – Low- und High-Context-Kulturen\nFallstrick Verstärker Teamarbeit: multikulturell – virtuell – remote – hybrid\nAbleitung von Strategien für die gelungene Zusammenarbeit über Grenzen\, Kulturen und Distanz hinweg\n\nMethoden\n\nTrainer Input\nVirtuelle Tools (u.a. Umfragen\, Chat\, Whiteboard\, Quiz)\nInteraktive Übungen & Breakout Sessions in Tandems & Gruppen\nErfahrungsaustausch und Diskussion zwischen den Teilnehmenden\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nDauer: 3 Stunden.\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch und Französisch. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/kurzworkshop-intercultural-pitfalls/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Interkulturelle Kompetenz,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/07/intercultural_pitfalls.jpg ORGANIZER;CN="Isabelle Hansen":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20210830T113811Z LAST-MODIFIED:20231102T143713Z UID:10000085-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Hack your Team Culture! - Agilität und Innovationskultur mit konkreten Schritten etablieren DESCRIPTION:Anders als das herkömmliche „Wasserfall“- Modell für Veränderungsmanagement geht der agile Weg davon aus\, dass Change überall im System\nmöglich ist. Dabei sind Teams und ihre Entwicklung als „Orte“ für Veränderung besonders wichtig. Nutzen Sie daher diesen Weg\, um Ihr Team zu entwickeln\, indem Sie konkrete und unkomplizierte Schritte zur Veränderung etablieren. Kleine\, nicht zentrale Änderungen in der Alltagspraxis können in ihrer Gesamtheit große Wirkung entfalten. \nDas 1 plus 5 Kennenlernpaket für Teams\n\nEine Auftaktveranstaltung: 90 Minuten (virtuell\, bis 16 Teilnehmer*innen)\, auf Ihre Teamsituation bezogen\, live moderiert mit zwei Facilitators\, interaktiv.\nFünf 60-minütige „Lunch & Learn“ Sessions\, 14-tägig im Jour Fixe Format (virtuell\, bis zu 16 Teilnehmer*innen)\, live moderiert mit einem Facilitator\, interaktiv\, praxisrelevant. In der Auftragsklärung mit der Teamführung wird einer der drei Entwicklungsfokusse des Teams für die 5 Session-Serie gesetzt: Design & visuelle Kollaboration oder Festgefahrenes lösen oder Kommunikation für Innovationskultur.\n\nNutzen\n\nSofort umsetzbare Werkzeuge im Team und für jeden individuell\nAgilitätsorientierte Methoden kennen und nutzen lernen\nAls Team gemeinsam kleine Schritte ins „Neuland“ gehen\nWandel durch Handeln im Alltag: Schwung gewinnen mit Flexibilität\, Co-Innovation und positiver Energie\n\nDie nachfolgenden strukturierenden Elemente finden sich in jeder der Lunch & Learn Sessions wieder:\n\nKurze Begrüßung\nEinführung in das Konzept mittels einfacher und konkreter Beispiele und des Ziels\nTeilnehmer*innen durchlaufen die Methode nach einem vorgegebenen Zeitschema\n„Commit to Action“ – ein konkreter Schritt für den Alltag\nModeriertes Feedback zu Prozess\, Ergebnis\, persönlichem Erleben und konkreter Einsetzbarkeit der Methode\n\nSprachen: Deutsch und Englisch. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/hack-your-team-culture-agilitaet-und-innovationskultur-mit-konkreten-schritten-etablieren/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Agilität,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/08/Hack_your_team_culture_Titelbild.jpg ORGANIZER;CN="Anna Corbett":MAILTO:anna.corbett@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20210831T122430Z LAST-MODIFIED:20240115T064908Z UID:10000164-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Interkulturelles Teambuilding: Kulturelle Unterschiede wertschätzen und als Erfolgschance nutzen DESCRIPTION:Wenn Menschen in einem Team zusammenarbeiten\, treffen unterschiedliche Denk- und Funktionsweisen aufeinander. Diese können individuell\, aber auch kulturell geprägt sein. Sie sind mitunter die Ursache von unnötigen Missverständnissen\, die mit Demotivation und finanziellen Einbußen einhergehen können. Wie gelingt erfolgreiche internationale Zusammenarbeit? Das A und O sind die Kenntnis der eigenen kulturellen Prägung und das Verständnis für die Kultur des Gegenübers. Wenn es gelingt\, die jeweiligen Denk- und Verhaltensweisen in Einklang zu bringen\, können die Herausforderungen einer transnationalen Kooperation im Team bewältigt werden – mit gegenseitiger Wertschätzung\, zielführend und effektiv. \nInhalt\n\n\nWelche Handlungs – und Denkmuster haben wir im Team?\nWelche Werte und Normen bestimmen unser Verhalten?\nWie nutzen wir unsere Gemeinsamkeiten und wie gelingen uns Synergieeffekte aus unseren Unterschieden?\nWelchen Modus Vivendi entwickeln wir für unser Team?\n\n\nNutzen\nDurch das Team-Building soll Ihre Zusammenarbeit mit Team-Kolleg*innen optimiert werden. \n\n\nSie wissen\, warum sich Ihre Teammitglieder verhalten\, wie sie sich verhalten\nSie entwickeln Verständnis und zielführende Team-Strategien für eine effektivere Zusammenarbeit\nIhre Zusammenarbeit im Team verbessert sich deutlich\nSie beugen Missverständnisse und Konflikte vor\nSie sparen Zeit\, Nerven und Geld\n\n\nMethoden\n\n\nAnalyse Ihrer individuellen Kulturprofile und Team-Dynamiken\nInteraktive und selbstreflexive Übungen\nCoaching-Fragen und Diskussion zwischen den Teilnehmenden\nNutzung von Breakout Sessions für Gruppenübungen\n\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch und Französisch. \n  URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/interkulturelles-team-building-kulturelle-unterschiede-wertschaetzen-und-als-erfolgschance-nutzen/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Interkulturelle Kompetenz,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/08/Teambuilding_Titelbild-1.jpg ORGANIZER;CN="Eva-Maria Hartwich":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20210910T123044Z LAST-MODIFIED:20231103T101349Z UID:10000172-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Kooperation ist der neue Wettbewerb - Trainingsprogramm für kollaborative Kommunikation in vier Modulen DESCRIPTION:Stellen Sie sich vor\, Sie arbeiten in einem Umfeld\, in dem sich jeder wohlfühlt\, Informationen auszutauschen\, voneinander zu lernen\, Vorschläge für Änderungen und Verbesserungen zu machen und zu sagen\, was er*sie will. Klingt idyllisch? Kooperation und Zusammenarbeit sind nicht nur Werte\, sondern auch Fähigkeiten – Fähigkeiten\, die trainiert\, geübt und entwickelt werden können. Wenn die Fähigkeit zur Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in einem Arbeitsumfeld konsequent vorgelebt wird\, werden diese Werte lebendig und damit Teil der Kultur und der täglichen Routine. Wenn Sie eine Vertrauenskultur schaffen\, werden Sie und Ihr Unternehmen florieren und wachsen\, ganz zu schweigen davon\, dass Ihr Arbeitsplatz für neue Talente attraktiver wird. Das Trainingsprogramm\, Collaborative Communication\, ist in vier Module unterteilt. Jedes Modul konzentriert sich auf die Entwicklung einer bestimmten Fähigkeit\, die sich um die Interaktion mit anderen dreht\, um Engagement und Zusammenarbeit in einem bestimmten beruflichen Umfeld zu fördern. \nModul 1 – Präsentations- und Selbstsicherheitstraining\nDie Fähigkeit\, Informationen selbstbewusst und natürlich zu präsentieren und weiterzugeben\, ist eine wichtige Fähigkeit für die Zusammenarbeit in einem professionellen Umfeld. In diesem Modul konzentrieren wir uns darauf\, wie Sie sich auf Ihr Publikum einlassen und mit ihm interagieren können\, um einen kompetenten und einprägsamen Eindruck zu hinterlassen. Außerdem befassen wir uns damit\, wie Sie überzeugender auftreten und eine aussagekräftige Argumentation aufbauen können. \nModul 2 – Teamarbeit und Selbstführung\nDie Förderung einer kooperativen Einstellung sowie die Entwicklung einer Haltung der Selbstführung und Selbstverantwortung sind entscheidende Fähigkeiten\, damit Teamarbeit funktioniert. In diesem Modul konzentrieren wir uns auf die Dynamik der Teamarbeit und darauf\, wie man das Potenzial der Arbeit in einem Team maximieren kann. Außerdem gehen wir der Frage nach\, wie die Selbstführung die Zusammenarbeit mit anderen verbessert. \nModul 3 – Umgang mit Konfliktpotenzial\nJe früher wir Konfliktpotenzial erkennen und ansprechen\, desto leichter lässt sich eine Eskalation verhindern. In diesem Modul befassen wir uns mit der Frage\, wie Sie konstruktives Feedback geben und herausfordernde Situationen so angehen können\, dass Ihre Arbeitsbeziehungen erhalten bleiben und sogar verbessert werden. Diese Fähigkeit ist entscheidend für die Zusammenarbeit. Konflikte sind unvermeidlich\, aber sie zu bekämpfen ist optional. \nModul 4 – Kooperatives Verhandeln und Verhandlungsgeschick\nAlles im Leben ist eine Verhandlung. Dennoch gibt es verschiedene Verhandlungssituationen\, die unterschiedliche Ansätze erfordern. In diesem Modul befassen wir uns mit internen Verhandlungen und der Frage\, wie man sie kooperativ angehen kann\, um langfristige Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten – und davon zu profitieren.\nJedes Modul kann separat als einzelne(r) Seminartag(e) oder insgesamt als Lehrgang gebucht werden. Die Dauer der einzelnen Module hängt von den Bedürfnissen des Kunden ab und wird nach einer gründlichen Bedarfsanalyse festgelegt. Die Trainings können vor Ort und/oder online durchgeführt werden. \nHinweis zu den Zeiten\n\nFragen Sie zu individuell vereinbarten Trainingszeiten an.\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch und Englisch. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/kooperation-ist-der-neue-wettbewerb-trainingsprogramm-fuer-kollaborative-kommunikation-in-vier-modulen/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Präsentationstechnik,Teamentwicklung,Verhandlungsführung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/09/Kommunikation.jpg ORGANIZER;CN="Julia Warner":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20210914T114916Z LAST-MODIFIED:20231103T101253Z UID:10000192-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:„Nähe trotz Distanz" im virtuellen Raum DESCRIPTION:Die Motivation\, zur gewünschten Leistung zu gelangen\, steht an erster Stelle. Nur selten gibt es universelle Patentrezepte für das Auslösen von Veränderungsprozessen. Ein wichtiger Aspekt in diesem Teamentwicklungsseminar ist\, Vertrauen zu bilden\, „social bonding“ als die essenzielle Komponente für erfolgreiche Teamarbeit zu etablieren – speziell in virtuellen Teams. Mit vertrauensbildenden Maßnahmen schaffen wir die Erfolgsfaktoren für erfolgreiche\, multikulturelle Teams. Nur mit Vertrauen im Team können Sie Ihr Ziel verfolgen zu “form\, storm\, norm and perform across cultures” (Tuckman\, 1965). Ziel ist es\, Menschen zu unterstützen und in den Zeiten des schnellen Wandels sich mutig\, selbst vertraut und selbst wirksam den Herausforderungen in dieser „VUCAD²“ Welt zu öffnen und neue Wege von Führung und Entscheidung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu finden. Aus Gruppen werden leistungsstarke\, echte Teams. \nNutzen\n\n\nIhre Flexibilität und Ihr Einfühlungsvermögen werden gestärkt\nIhr Kommunikationsverhalten und Ihre Toleranz der Mehrdeutigkeit werden optimiert\nDie Freude\, in einem leistungsstarken Team zu arbeiten\, wird spürbar\nIhr Selbstbewusstsein bekommt den richtigen Stellenwert\n\n\nMethoden\n\n\nInteraktive Übungen\nBreakout Sessions für Gruppenübungen\nAnalyse von Fallbeispielen\nErfahrungsaustausch und Diskussion zwischen den Teilnehmenden\n\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch und Französisch. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/naehe-trotz-distanz-im-virtuellen-raum/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Teamentwicklung,Virtuelles Arbeiten ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/09/Naehe_trotz_Distanz_Titelbild.jpg ORGANIZER;CN="Sabine Wagner":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20211104T144446Z LAST-MODIFIED:20231102T140201Z UID:10000120-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Peer Group Consulting – Herausforderungen in der internationalen Zusammenarbeit gemeinsam lösen DESCRIPTION:In dem virtuellen Peer Group Consulting (PGC) – Workshop werden\, angeleitet von einem Consultant\, in einer kleinen Arbeitsgruppe Herausforderungen der Teilnehmer*innen gemeinsam besprochen und Lösungswege aufgezeigt. Insbesondere dann\, wenn eine Situation festgefahren scheint\, kann die intensive Zusammenarbeit mit einer Peer-Group\, verbunden mit Problemreflexion\, Perspektivenwechsel\, Hypothesendiskussionen und gemeinsam entwickelten Lösungsvorschlägen den Knoten zum Platzen bringen. Der e-Consultant fungiert dabei als Ressource\, Impulsgeber und Moderator. Erfahrungsbasiert wird die Kompetenz vermittelt\, diese Methode im Arbeitsalltag selbst erfolgreich anzuwenden. \nNutzen\n\nIntensive Arbeit an individuellen Herausforderungen\nPersönliche Fehler als gemeinsamen Mehrwert erleben\nLösungsansätze in einem wertungsfreien Umfeld ausprobieren\nFundierte Moderation\nBeratung und Umsetzungstipps zu PGC im eigenen Team durch den Consultant\n\nMethoden\n\nIntensive Gruppenarbeit\nModeration und lösungsorientierte Beratung der Teilnehmerthemen durch den Consultant\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch\, Französisch und Hindi. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/peer-group-consulting-herausforderungen-in-der-internationalen-zusammenarbeit-gemeinsam-loesen/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/11/Veranstaltungsfoto_Consulting.jpg ORGANIZER;CN="Sujata Banerjee":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20220511T124432Z LAST-MODIFIED:20240115T070107Z UID:10000186-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Selbstorganisation geschieht nicht von selbst – Wie kann es gut gehen? DESCRIPTION:Sie überlegen mit Ihrem Team in eine neue Form der Zusammenarbeit\, die der Selbstorganisation\, überzugehen? Sie wollen durch New Work Ansätze Ihr Team (und Unternehmen) fit für die Zukunft machen? Selbstorganisation geschieht allerdings nicht von selbst. Wirksame Transformationen sind mehr als neue Organisationsformen. Äußere Veränderungen von Strukturen und Prozessen sollten von einer inneren Transformation begleitet werden. Denn wenn äußere Organisationsstrukturen und -prozesse durch Selbstorganisation reduziert werden\, ist der Aufbau von mehr Strukturen im Inneren der Teammitglieder*innen nötig. Gewinnen Sie erste Einblicke zum Prozess und zum Thema Selbstorganisation. \nInhalt\n\nWas sind Erfolgsfaktoren von selbstorganisierten Teams?\nWie kann ein Transformationsprozess verlaufen?\nWelche Werte und Motivation sollten Teammitglieder*innen mitbringen?\nWie können für die Selbstorganisation notwendige Kommunikations- und Reflexionskompetenzen gestärkt werden?\nWelche Methoden und Werkzeuge braucht es für den Arbeitsalltag?\n\nNutzen\n\nSie erfahren\, wie ein Transformationsprozess verlaufen kann\nSie bekommen eine Vorstellung davon\, was Selbstorganisation bedeutet und was es braucht\nSie bekommen erste Einblicke und eine Entscheidungsgrundlage auf die Frage\, ob Selbstorganisation etwas für Sie ist\nSie rennen nicht blind in die Selbstorganisation und sparen somit Zeit\, Nerven\, Geld\n\nMethoden\n\nBasis-Analyse Ihrer Team-Dynamik\nCoaching-Fragen und Diskussion zwischen den Teilnehmenden und der Prozessbegleiterin\nNutzung von Breakout Sessions für Gruppenreflexionen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch und Französisch. \n  URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/selbstorganisation-geschieht-nicht-von-selbst-wie-kann-es-gut-gehen-2/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Führungskräfte,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2022/05/Selbstorganisation_Titelbild-2.jpg ORGANIZER;CN="Eva-Maria Hartwich":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20220811T092932Z LAST-MODIFIED:20230719T110427Z UID:10000241-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:E-Learnings Persönlichkeitsentwicklung DESCRIPTION:Entwickeln Sie sich weiter\, wo und wann Sie möchten!\nMit unseren innovativen E-Learning Kursen haben Sie die Möglichkeit\, sich persönlich und professionell weiterzuentwickeln. Sie und Ihre Mitarbeiter*innen steuern ihren eigenen Lernprozess – so\, wie er zu Ihnen passt. Dabei lernen Sie das\, was für sie relevant ist genau wo\, wann und wie lange auch immer Sie möchten! \n\nDie Kurseinheiten sind sehr abwechslungsreich gestaltet und beinhalten viele interaktive Kurselemente.\nBei vertieftem Bedarf sind die Kurseinheiten im Blended Format kombinierbar mit Coaching- oder Workshopangeboten.\nDie durchschnittliche Bearbeitungsdauer pro Einheit liegt bei 2 bis 4 Stunden.\nDie einzelnen E-Learnings können bei Interesse in Ihr eigenes LMS eingebunden werden.\n\nUnsere E-Learning Kurse für Ihre individuelle Entwicklung unterteilen wir thematisch in drei Gruppen. Sie können die einzelnen Kurse entsprechend Ihres Bedarfs buchen. \n1. Persönlichkeitsentwicklung & eigene Haltung\n\nDie Kraft von Diversität und Inklusion\nKonflikte verstehen & lösen\nMotivation – Mich und andere motivieren\nShe is strong – Frauen in Verantwortung\nSich selbst empowern in unsicheren Zeiten\nSystemisch Denken und Handeln\nUnconscious Bias – Unbewusste Voreingenommenheiten erkennen und reduzieren\n\n2. Gesundheit & innere Balance\n\n4 Säulen der Gesundheit\nMental Health – Psychische Belastung im Arbeitskontext erkennen & aktiv angehen\nResilienz – Widerstandsfähigkeit stärken\nSelbstwirksamkeit stärken\nSelf Care – Gelingender Umgang mit Stress & Burnout-Prävention\n\n3. Der eigene Auftritt\n\nEmbodiment – Den eigenen Körper für sich nutzen\nEffektive Besprechungsmoderation\nErfolgreich Netzwerken\nKunden- und Serviceorientierung\nRhetorik – Verständlich erklären\, wofür du stehst\nStorytelling\n\n  \nNeben den aktuellen Kursen werden ständig weitere E-Learnings entwickelt. Gerne entwickeln wir spezifische E-Learnings für Ihren internen Bedarf! \n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n Vor- und Nachname\n \n \n Email-Adresse\n \n \n Unternehmen\n \n \n Betreff\n \n \n Ihre Nachricht an uns (optional) URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/e-learnings-persoenlichkeitsentwicklung/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:E-Learning,Frauen im Business,Führungskräfte,Organisationsentwicklung,Präsentationstechnik,Resilienz,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2022/08/Titelbilf-E-Learning-PErsoenlichkeitsentwicklung.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20220817T124432Z LAST-MODIFIED:20231103T093802Z UID:10000248-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Wertebasierte Führung\, Team- und Organisationsentwicklung DESCRIPTION:Kollektive Wertesysteme sind ein wesentlicher Bestandteil einer Team- und Organisationskultur. Individuelle Werte wiederum stehen in einer starken Wechselwirkung mit der Team- und Organisationskultur. \nSind die individuellen Wertevorstellungen der Teammitglieder bzw. Mitarbeiter im Einklang mit den kollektiven Wertesystemen und unterstützen diese wiederum die strategischen Ziele der Unternehmung\, kann dieses System – sprich das Team\, die Business Unit\, das Unternehmen – seine volle Kraft entfalten und im Markt bestehen. Ist das nicht der Fall kommt es auf individueller Ebene zu kognitiven Dissonanzen\, zu inkongruentem Verhalten\, zu Frust und Kündigung – auf Organisationsebene zu Unterperformanz\, Fluktuation und diffuser Außenwirkung. \nWie gut wäre es also\, Wertevorstellungen sichtbar und zum Gegenstand bewusster Gestaltung machen zu können? Dieser Workshop zeigt Ihnen den Weg. \nInhalte:\n\nWechselwirkung zwischen Werten und Verhalten\nWerte\, Sinngebung\, Motivation und Wirkung\nDas Wertesystem nach Prof. Clare Graves und die 9 Levels of Value Systems\nWerte messbar machen\, individuell und kollektiv\nJetzt\, wo wir Transparenz haben – wie geht’s weiter?\nWertebasierte Führung\nWertebasierte Team- und Organisationsentwicklung\n\nNutzen:\n\nSie sind in der Lage\, Wertevorstellungen sichtbar\, besprechbar und bearbeitbar zu machen\nSie erhalten ein Werkzeug\, das Sie in die Lage versetzt\, das volle Potenzial Ihres/r Teams zu entfalten sowie unintendierte Demotivatoren und Konfliktquellen zu vermeiden\nSie bauen ungewollter Fluktuation seitens Ihres/r Teams vor\nSie tragen zur Attraktivität Ihres/r Teams auf dem hartumkämpften Arbeitsmarktbei und entwickeln so eine Sogwirkung auf junge Talente\nSie werden zum Treiber einer nachhaltigen\, wertebasierten Organisationsentwicklung\nSie lernen viel Interessantes über Kultur und nicht zuletzt über sich selbst\n\nMethoden:\n\nPraxisorientierter Input\nGeleitete Selbstreflexion\nAnalyse von Fallbeispielen\nErfahrungsaustausch\n\nHinweis zu den Zeiten:\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training in deutscher oder englischer Sprache buchen. Auf Wunsch Zugang zum 9 Levels of Value Systems Profil (nicht im Seminarpreis inbegriffen\, Preis auf Anfrage). Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \n  URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/wertebasierte-fuehrung-team-und-organisationsentwicklung/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Führungskräfte,Interkulturelle Kompetenz,Organisationsentwicklung,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/08/Hack_your_team_culture_Titelbild.jpg ORGANIZER;CN="Stephan Hild":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20220817T124432Z LAST-MODIFIED:20231103T093911Z UID:10000247-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:Interkulturelle Organisationsentwicklung als Schlüssel zu erfolgreichem internationalen Unternehmenswachstum DESCRIPTION:Die Internationalisierung unserer Unternehmenswelt schreitet ungebremst voran\, schon längst geht es nicht mehr nur um Beschaffungs- und Absatzmärkte rund um die Welt\, sondern um vernetztes Zusammenarbeiten innerhalb und außerhalb der eigenen Landes- und Unternehmensgrenzen. Und auch am Standort Deutschland wird die Mitarbeiterschaft immer internationaler\, der war for talents ist voll entbrannt. Im Kern des Unternehmenserfolges stehen jedoch nach wie vor die Menschen und ihre Fähigkeit\, langfristig produktiv zusammenzuarbeiten. Die entscheidende Frage lautet also: wo in meinem Unternehmen ist interkulturelle Kompetenz so wichtig\, dass sie das Ergebnis und somit den Unternehmenserfolg beeinflusst? Welche Weichen müssen heute gestellt werden\, damit unsere Mitarbeiter*innen auch in 5 oder 10 Jahren noch an einem Strang ziehen – über sämtliche Grenzen hinweg? \nInhalte:\n\nVerständnis der Bedeutung interkultureller Kompetenz im internationalen Business: Potenziale und Risiken\nAuswirkung von (mangelnder) interkultureller Kompetenz auf die Wertschöpfung in den Geschäftsbereichen\nSystematik zur Erfassung der Unternehmensbereiche\, die interkulturell exponiert sind\nWerkzeuge zur Erfassung bzw. Messung interkultureller Kompetenz\nMaßnahmen zur strategischen und nachhaltigen Entwicklung interkultureller Kompetenz in der Organisation\n\nNutzen:\n\nSie erlangen mehr Sicherheit\, alle im internationalen Wachstumsprozess relevanten Handlungsfelder im Blick zu behalten\, in denen interkulturelle Kompetenz der aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter*innen kurz-\, mittel- und langfristig Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg hat.\nSie erhalten einen Überblick über interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen und wie man diese klassifizieren und bewerten kann.\nSie sind in der Lage einen Beitrag zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und zur langfristigen Sicherung der Wertschöpfung im internationalen Business zu leisten.\n\nMethoden:\n\nPraxisorientierter Input\nAnalyse von Fallbeispielen\nErarbeitung von Handlungsoptionen\nTeilnehmerorientierte Reflexionen und moderierter Erfahrungsaustausch\nKleingruppenarbeit\n\nHinweis zu den Zeiten:\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch und Portugiesisch. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/interkulturelle-organisationsentwicklung-als-schluessel-zu-erfolgreichen-internationalen-unternehmenswachstum/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Führungskräfte,Interkulturelle Kompetenz,Organisationsentwicklung,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2021/09/Organisation_Titelbild.jpg ORGANIZER;CN="Stephan Hild":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20220906T092932Z LAST-MODIFIED:20230719T142102Z UID:10000270-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:E-Learnings Agilität und Zusammenarbeit DESCRIPTION:Entwickeln Sie sich weiter\, wo und wann Sie möchten!\nMit unseren innovativen E-Learning Kursen haben Sie die Möglichkeit\, sich persönlich und professionell weiterzuentwickeln. Sie und Ihre Mitarbeiter*innen steuern ihren eigenen Lernprozess – so\, wie er zu Ihnen passt. Dabei lernen Sie das\, was für sie relevant ist genau wo\, wann und wie lange auch immer Sie möchten! \n\nDie Kurseinheiten sind sehr abwechslungsreich gestaltet und beinhalten viele interaktive Kurselemente.\nBei vertieftem Bedarf sind die Kurseinheiten im Blended Format kombinierbar mit Coaching- oder Workshopangeboten.\nDie durchschnittliche Bearbeitungsdauer pro Einheit liegt bei 2 bis 4 Stunden.\nDie einzelnen E-Learnings können bei Interesse in Ihr eigenes LMS eingebunden werden.\n\nUnsere E-Learning Kurse zu Agilität und Zusammenarbeit unterteilen wir thematisch in drei Gruppen. Sie können die einzelnen Kurse entsprechend Ihres Bedarfs buchen. \n1. Produktive Zusammenarbeit\n\nGRID – 4 Faktoren erfolgreicher Teams\nInterkulturelle Zusammenarbeit erfolgreich gestalten\nMediative Konfliktmoderation – Andere zur Lösung führen\nProjekte gestalten – Klassisches Projektmanagement\nVirtuelle Zusammenarbeit\nWinning Teams – Teams verstehen und entwickeln\n\n2. Erfolgreiche Kommunikation\n\nBad News – Schwierige Botschaften übermitteln\nBewusst und wirkungsvoll kommunizieren\nErfolgreich Feedback geben und nehmen\nFührungsgespräche – Souverän und erfolgreich im 1:1\nVerbindende Kommunikation – Beziehungen stärken und Konflikte vorbeugen\n\n3. Agilität und neue Arbeitsweisen\n\nAgilität verstehen\nDesign Thinking: Innovation und Kreativität steigern\nKanban einfach erklärt\nNew Work verstehen\nScrum: Das agile Framework\n\n  \nNeben den aktuellen Kursen werden ständig weitere E-Learnings entwickelt. Gerne entwickeln wir spezifische E-Learnings für Ihren internen Bedarf! \n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n Vor- und Nachname\n \n \n Email-Adresse\n \n \n Unternehmen\n \n \n Betreff\n \n \n Ihre Nachricht an uns (optional) URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/e-learnings-agilitaet-zusammenarbeit/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Agilität,E-Learning,Führungskräfte,Organisationsentwicklung,Präsentationstechnik,Teamentwicklung ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2022/08/Titelbild-E-Learning-Agilitaet-und-Zusammenarbeit.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20990101 DTEND;VALUE=DATE:20990102 DTSTAMP:20240329T022323 CREATED:20221221T114020Z LAST-MODIFIED:20231102T140425Z UID:10000283-4070908800-4070995199@ticommunication.eu SUMMARY:„Unity in Diversity“ – Interkulturelles Teambuilding DESCRIPTION:Immer mehr Teams setzen sich aus Mitgliedern verschiedener Kulturen zusammen. Die internationalen Teams können dabei sowohl virtuell als auch an einem festen Standort zusammenarbeiten. Am Anfang der Zusammenarbeit richtet sich der Fokus meist auf die reine Sachebene. Aspekte wie Kommunikations- und Konfliktstrategien\, kulturelle Unterschiede\, andere Wertevorstellungen und Arbeitsweisen sowie ein unterschiedliches Zeitverständnis bleiben dabei oft auf der Strecke und können langfristig zu Konflikten führen. Vor allem zu Beginn der Zusammenarbeit aber auch später ist es daher wichtig\, gemeinsame Spielregeln für eine erfolgreiche Zusammenarbeit festzulegen. Dabei geht es weniger um die Vermittlung konkreter Inhalte\, als vielmehr um die Entwicklung teamspezifischer Prozesse\, die das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bilden. \nInhalte\n\nGemeinsamkeiten und Unterschieden im Hinblick auf Werte\, gegenseitige Erwartungen und Arbeitsweisen\nErarbeitung von gemeinsamen Kommunikations- und Konfliktstrategien\nFestlegung gemeinsamer Spielregeln zur Schaffung einer Teamkultur\nFestlegung einer gemeinsamen Zukunftsstrategie & Vision\n\nNutzen\n\nSchaffen von Teamzusammenhalt und Vertrauensaufbau\nErarbeitung einer gemeinsamen Teamkultur\nSchaffung von Synergien und Steigerung der Produktivität innerhalb des Teams\nFrühzeitiges Erkennen von kulturellen Fallstricken und Schaffen von Vertrauen und Akzeptanz\n\nMethoden\n\nTeamanalyse-Tools\nTeambuilding-Übungen\nSimulationen\nGruppendiskussionen\nErarbeitung von konkreten Ergebnissen in Kleingruppen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch und Englisch. URL:https://ticommunication.eu/de/event-details/unity-in-diversity-interkulturelles-teambuilding/ LOCATION:virtuell CATEGORIES:Interkulturelle Kompetenz,Teamentwicklung,Virtuelles Arbeiten ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://ticommunication.eu/wp-content/uploads/2022/12/Eventbild_Diversity_Teambuilding.png ORGANIZER;CN="Juliane Bier":MAILTO:contact@ticommunication.eu END:VEVENT END:VCALENDAR