Führung leben Archive - Seite 3 von 3

28. April 2021

28. April 2021

Interkulturelle Führung: Vorgesetzte als Brückenbauer

Die Art und Weise, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeiter*innen, Vorgesetzten, Kunden, Lieferanten und anderen Interessensvertretern aus unterschiedlichen Kulturen interagieren, beeinflusst maßgeblich die Leistungsfähigkeit einer Organisation. […]

5. März 2021

5. März 2021

„Führungskraft hier – Mitarbeiter*innen dort?“

Das Homeoffice ist verstärkt Teil unseres alltäglichen Lebens geworden und fordert uns heraus. Zeitmanagement, Zielsetzung und Zielerreichung, sowie virtuelle Führung stellen dabei die Grundbausteine einer erfolgreichen […]

1. Februar 2021

Von Fragil zu Agil!

Unternehmen müssen sich heutzutage durch Flexibiliät und Agilität in der sogenannten VUCA-Welt behaupten können. Volatilität, Unsicherheit, zunehmende Komplexität und Ambiguität sind Teil des alltäglichen Lebens. Somit […]

12. Januar 2021

12. Januar 2021

Business meets Psychologe – Wie das psychologische Modell der BIG FIVE beim Führen hilft!

22. Dezember 2020

22. Dezember 2020

Bringen die wirklich was? – Wie Sie den ROI eines (guten) Persönlichkeitstests einfach darstellen können!

Der Einsatz von Persönlichkeitstests im Unternehmenskontext nimmt stetig zu. Gleichzeitig stehen diese Verfahren immer auch auf dem Prüfstand. Budgetverantwortliche und Entscheidungsträger*innen fragen zurecht nach dem genauen […]

19. November 2020

19. November 2020

Me, myself and I – Warum Sie gerade jetzt (gute) Persönlichkeitstests einsetzen sollten!

Die Individualisierung der Gesellschaft schreitet immer weiter voran. Jobs, Produkte, Karrierewege, in den unterschiedlichsten Lebensbereichen erwarten wir, dass die Dinge, die uns wichtig sind, auch zu […]