Auf eine gute Zusammenarbeit! Intensiv – Workshop Personalsuche in Indien

Indien gehört nicht erst seit gestern zu den spannendsten globalen Investitionsstandorten. Das Foreign Direct Investment Indiens in der DACH Region ermöglicht die Voraussetzungen für erfolgreiche Kooperationen. Der berufliche Qualifikationsstandard von Arbeitskräften, sowie die Sprachkompetenz im Englischen laden dazu ein, sich unter den regionalen Standorten in Indien genauer umzusehen. Auch wenn man hochprofessionelle Beratungsfirmen und Headhunter vor Ort findet, ist es insbesondere in den 1st und 2nd Tier – Hubs eine Herausforderung geworden, passende Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Es fällt auch nicht immer leicht, im Wald von Bewerbungen die richtigen Kandidaten zu finden und zwischen den Zeilen relevante Informationen herauszulesen. Dies erfordert neben Erfahrung auch viel Fingerspitzengefühl! Häufig werden interkulturelle Aspekte dabei übersehen.

In diesem Workshop werden Themen rund um das Thema Personalsuche und -auswahl behandelt und es besteht die Gelegenheit, intensiv auf Ihren Bedarf unter Berücksichtigung Ihrer Organisationskultur und -struktur einzugehen. Haben Sie gerade Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch? Dann bringen Sie sie gerne mit!

Inhalt

• Die richtige Ansprache: Wie setze ich kultursensibel eine Ausschreibung auf, die meinem Bedarf am besten entspricht?
• Wie kann ich eine generische Ausschreibung vermeiden, die ihrerseits eine Flut von generischen Bewerbungen auslöst?
• Wie mache ich in der Ausschreibung kenntlich, wonach ich genau suche? Wie kann ich negotiable und non-negotiable – Faktoren im Anforderungsprofil am besten vermitteln?
• Meine Vision erfolgreich kommunizieren: Welche Vorab-Informationen zu meiner Organisationskultur sind für Bewerber*innen wichtig?
• Wie vermittle ich einer Beratungsagentur/einem Headhunter, wonach ich genau suche?
• Worauf sollte ich beim Lesen einer Bewerbung achten? Was steckt hinter den Floskeln und zwischen den Zeilen?
• Soll ich ein psychometrisches Tool für das Bewerbungsverfahren einsetzen? Welches Tool für welchen Zweck?
• Das persönliche Interview: Welche Fragen machen Sinn?

Nutzen

• Für eine effektive Personalauswahl: Formulieren Sie Ihr Ausschreiben so, damit sich der Best Fit bei Ihrem Unternehmen bewirbt
• Erkennen Sie ohne hohen Zeitaufwand, welche der eingehenden Bewerbungen für Ihren konkreten Bedarf am Besten passt.
• Üben Sie, bei den einzelnen Bewerbungen zwischen den Zeilen zu lesen.
• Sie erhalten Tipps, wie Sie Headhunter oder Recruitingmessen in Ihren Prozess einbinden können, um optimale Resultate zu erzielen.
• Gestalten Sie den gesamten Bewerbungsprozess bis zur finalen Entscheidung kultursensibel und lösungsfokussiert.

Methoden

• Interaktive Inputs
• Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis
• Diskussionsrunden
• Behandlung von Themen und Anliegen individueller Teilnehmer*innen.

Hinweis zu den Zeiten

• Als virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr
• Als Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen

Teilnehmerzahl: 3 bis max. 10

Das Training können Sie als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Fragen Sie unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten.

Trainingssprachen: Deutsch, Englisch, Französisch und Hindi.