Kommunikation am Arbeitsplatz – Worauf kommt es an?
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Jedes Individuum hat eigene persönliche Motive für die Arbeit am Arbeitsplatz. Alles, was Sie durch Ihre Arbeit erhalten, beeinflusst Ihre Motivation, Lebensqualität und Werte. Die absichtlichen und nicht absichtlichen Beweggründe (Motive, Anreize, Impulse, Energie, Stimulus) eines Menschen, etwas anzustreben oder auf etwas zu verzichten, beschreiben die Motivation einer Person. Motivation berührt die Emotionen, führt zu der Handlung, das Angestrebte in die Tat umzusetzen. Also „Ganz ohne Motivation geht es nicht“. Einige Menschen arbeiten, weil sie ihren Job mögen, andere arbeiten für die persönliche und berufliche Realisation usw. Was auch immer Ihre persönlichen Gründe für die Arbeit sind, so arbeitet fast jeder doch für Geld.
Die Wichtigkeit von Geld und Leistungen als Motivation für Beschäftigte zu unterschätzen, ist ein Fehler. Es ist vielleicht nicht ihr wichtigster Motivator, den sie in einem Gespräch zuerst erwähnen würden. Doch für den Lebensunterhalt zu verdienen, ist ein Faktor, der in jeder Diskussion über die Motivation der Mitarbeiter*innen eine Rolle spielt.
Woher kommt die Motivation? Neugier, Belohnung, Kritik, Druck, Ankerkennungsbedarf, Strafe, Interesse usw. können im Allgemeinen für die Motive von Handlungen stehen (Motivationstheorien).
Warum ist Motivation so wichtig?
Wo bleibt die Motivation?
Bei der intrinsischen Motivation kann das Motiv verschwinden, aber der fundamentale Anreiz bleibt erhalten. Beispielsweise kommen solche Probleme vor, deren Lösung dem Menschen essenziell wichtig ist und der Spaß und das Interesse bei der Sache begraben bleiben. Nach Überwindung der Störfaktoren kann die Motivation wiederbelebt werden.
Welche Motivationsquelle effektiver ist, kann nicht eindeutig beantwortet werden. Die zahlreichen Studien zum Thema zeigen aber, dass die optimale Variante eine Kombination beider Quellen ist. Die extrinsischen und intrinsischen Motivationsfaktoren ergänzen einander.
Tipps für mehr Motivation am Arbeitsplatz
Monotoner Job?
Einige Jobs können Ihnen Nerven und Gesundheit kosten. Sogar dann, wenn Sie ständig an Ihrer eigenen Motivation zu arbeiten versuchen. Wenn Sie sich mit dem Job nicht identifizieren können und der Gang zur Arbeit eine richtige Qual für sie geworden ist, ist dies ein Indiz dafür, dass Ihr Job für Sie sinn- und perspektivlos ist, dann sollen Sie sich über einen Jobwechsel Gedanken machen (Soll ich meinen Job kündigen?).
Unternehmen profitieren auch von der Motivation der Mitarbeiter*innen, da die motivierte Arbeitsweise für mehr Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit, Kreativität und Wachstum sorgt. Also bedeutet motiviertes Arbeiten, die Wertschöpfung und Zufriedenheit zu erhöhen.
